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微讲堂十四:工伤发生后,劳动者如何才能最大限度保障自身的权益。

微讲堂十四

工伤发生后,劳动者如何才能最大限度保障自身的权益。


         大家期待已久的微讲堂又上线啦!这一期主要对于之前提到的工伤方面知识的一个补充,大家都知道一些民企,往往未缴纳工伤保险,也不懂工伤的处理程序,一旦发生工伤,很可能会导致企业和工伤者权益都受损,所以这一期我们主要来说工伤发生后,劳动者如何才能最大限度保障自身的权益。




一、保留劳动关系的证据,除了劳动合同,以下也是重要的证明:


(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。


二、对工伤事实进行取证。为了防止工伤事实被否认,建议做好如下取证工作:


(一)最常见的是报警。尤其是交通事故引发的工伤,这一点极其重要。当然,即使在工作场所发生的工伤,报警也较有意义,一旦个别企业否认在工作场所发生工伤的事实,则报警回执有很强的证明作用。

(二)录音录像。

(三)保留就医的相关凭证。


三、补缴工伤保险,降低无法获赔的风险。



  对的,你没看错,这是最基本的常识。《工伤保险条例》第六十二条第三款对此有明确的规定“用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用”。单位未缴纳工伤保险的,应要求单位立即补缴,则此后新发生的费用,由工伤保险承担。万一单位无力承担工伤赔偿费用时,劳动者仍可通过工伤保险基金获得部分的赔偿。


四、督促单位申请工伤认定,以免增加单位的赔付成本而累及工伤职工本人。


要求单位申请工伤认定,单位需在一个月内申请认定。

根据《工伤保险条例》第十七条第一款的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。


五、如单位未进行工伤认定,则职工一方必须需在一年内申请认定。




 如未在期限内进行工伤认定,则无法认定工伤,只能通过人身损害的方式主张权利,赔付标准、比例均于劳动者不利,而且会受时限限制。

《工伤保险条例》第十七条第四款:“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

 一般而言,工伤认定的时间是60天,事实清楚的,可在15天内作出认定。


六、申请劳动能力鉴定。




 在认定为工伤之后,就需要对工伤问题处理,尤其涉及赔偿的问题时,赔偿费用的数额根据工伤等级以及相关的赔偿项目进行计算。


七、与单位协商或向调解组织要求调解。


根据劳动能力鉴定结果,与用人单位就工伤赔付进行协商,如未能协商一致时,向调解组织要求调解:

(一)企业劳动争议调解委员会;

(二)依法设立的基层人民调解组织;

(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织;

(四)各地现在也有一些新型的其他调解组织。

同时,也可以向劳动监察部门寻求行政帮助。


八、向裁判机构要求依法裁判。


(一)有些地方,可在仲裁立案时即申请先行调解。

(二)正式的一裁二审,确定权利义务。

相比于先行的调解,程序较多,时间及诉讼成本均极大,且诉讼风险及不能获得赔付的风险均有。


九、向司法部门的法律援助机构、工会等寻求帮助。





 发生了工伤后,很多人并不知道如何维权,如遇到某些“包打赢”的黑律师,则可能不但没有获得赔偿,反而还会被骗取高额费用。事实上,各地均有司法局的法律援助中心和工会组织,可寻求相应的帮助,而相应的法律援助均是免费的。


十、其他一些可以考虑的程序。


(一)申请支付令

《劳动争议调解裁法》第十六条规定,因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

(二)向仲裁委员会申请先予执行

《劳动争议调解载法》第四十四条规定,仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:(一)当事人之间权利义务关系明确;(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。



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